招人時最好先員工行蹤調查

好的員工非常不好請，在現在這個時代，大家都不太願意做辛苦的工作，為什麼？因為做辛苦的工作累薪水又不高，為什麼我不找輕鬆一點薪水又高的。

而且請來的員工素質參差不齊，有的品性差，有的脾氣差，有的愛耍心機搞壞氣氛，能力好的為什麼請不到，原因很簡單他能力好他就自己創業去了，幹嘛還要你那４萬５萬的薪水還要聽你指指點點。

所以當今天你請了一個員工而這個員工所待的位置是一個非常重要的職位，但由於現在的人非常會裝逼非常會欺騙，所以你不知道你所找的員工是不是真如你所想的可以相信信任他。

這時候你就得做員工行蹤調查，你得從他生活的一切瑣事徹底了解他這個，最重要的是你得知道在你面前之外在公司之外的他是個什麼樣子的人，是不是一個表裡不一的人是不是一個沒有愛心的人。

從而你才可以知道你把這個重要的位置交給他的這個決定是否正確，畢竟一個重要的職位很可能可以影響整間公司，所以當你的公司要招人而且是非常重要的職位的時候，我們建議你花個小錢確認一下在你眼中的這個員工是向像你所想的一樣這麼美好